Методология профессионального успеха без обнуления прошлого опыта.

Если развитие остановилось, значит вы переросли свои привычные методы и подходы. Нужно всего-лишь найти и освоить те, которые позволят обрести больший масштаб.

Первая встреча — 30 минут бесплатно Формат работы →

25+ летв технологической индустрии

2 профессиитехнологии и работа с человеком

1 подходпсихология + практика + стратегия

01 / Кто я

Дмитрий Флейтман

Я пришёл к работе с людьми из мира технологий и управления.

Моя первая карьера — технологическая. Более двадцати лет я работал в небольших компаниях и крупных корпорациях, занимался архитектурой сложных систем, руководил R&D, строил команды и запускал собственные бизнес-проекты. Работал в Израиле, США и Азии.

В какой-то момент профессиональный путь привёл меня к другой области — психологии, коучингу и работе с изменениями человека. Это было не отказом от прошлого опыта, а его продолжением. Сегодня я соединяю понимание корпоративной среды, технологий, бизнеса и человеческого поведения.

Первое образование

Прикладная математика и компьютерные науки

Университетское образование в прикладной математике и кандидатская работа в области компьютерных наук.

Второе образование

Психология, коучинг, НЛП

Психология, коучинг и НЛП; профессиональная подготовка в Yozmot College и сертификация через Israeli Federation of Coaches.

Профессиональная практика

Работа с профессионалами и руководителями

Запросы о масштабировании, росте, смене роли, потере мотивации, сложных решениях, переговорах, самооценке и следующем этапе.

02 / Специализация

Моя специализация — сложные ситуации, связанные с профессиональным успехом.

Я особенно полезен людям с уже накопленным опытом: специалистам, руководителям, предпринимателям и профессионалам, которым нужно не «начать с нуля», а эффективно использовать то, что уже построено.

Профессиональный тупик

«Я умею много, но не понимаю, что делать дальше и где мой следующий уровень».

Переход или смена направления

Новая роль, новая отрасль, свой проект, эмиграция, возврат в найм — без импульсивного разрушения текущей позиции.

Профессиональная усталость

Когда внешне всё в порядке, но работа больше не даёт смысла, энергии или ощущения развития.

Сложные решения

Когда вариантов много, цена ошибки высока, а решение постоянно откладывается.

Влияние и позиция

Переговоры о повышении, конфликт с руководителем, границы, презентации, право на своё мнение и видимость в организации.

Новый этап после успеха

Когда предыдущая цель достигнута, а следующая ещё не сформулирована.

03 / Как я работаю

Авторская методика, построенная на научных методах и дополненная жизненным опытом.

Мой метод сочетает четыре режима работы. Их соотношение зависит от запроса и может меняться по ходу процесса.

Психологическая работа

Разбираем страх, внутренние ограничения, автоматические реакции, конфликты и то, что мешает действовать.

Тренинг навыков

Готовим конкретные разговоры, переговоры, презентации, сложные решения и новые модели поведения.

Консалтинг

Структурируем варианты, рынок, роли, ресурсы, ограничения и сценарии. Там, где полезен мой управленческий и технологический опыт, я его использую.

Наставничество

Помогаю удерживать направление между встречами, замечать ошибки в стратегии и превращать решения в последовательные действия.

Формат зависит от задачи

Не каждый запрос требует долгого процесса.

1 сессияразобрать ситуацию или подготовиться к конкретному событию

4 сессиипройти локальный переход, решение или поведенческую задачу

10–12 сессийглубокий профессиональный переход или перестройка способа действия

04 / Профессиональный опыт

Я знаю корпоративную и бизнес среду изнутри.

До перехода в практику работы с людьми я строил карьеру в технологиях: от инженерных и архитектурных задач до управления R&D и собственных проектов.

R&D / Руководство

Создание бизнесов

Израиль • Европа • США • Азия

Мне не нужно отдельно объяснять, как устроены карьера, менеджмент, ответственность за результат, давление больших организаций и цена профессиональных решений.

«Я не предлагаю человеку новую жизнь вместо старой. Мы ищем, как выйти на следующий уровень успеха, без рисков и потерь, используя всё, что уже наработано.

Дмитрий Флейтман

05 / Начать

Сначала — правильно поставить задачу.

Первая 30-минутная встреча — бесплатно и без обязательств. На ней сформулируем задачу и определим, какой формат работы подойдет лучше всего: одна консультация, короткий пакет или более длинный процесс.

Первичная встреча

30 минут

Знакомство, формулировка запроса и выбор маршрута.

Выберите удобный способ связи.